Derfor blogger jeg
Frie Skolers Lærerforening har en målsætning om, at der skal være den kortest tænkelige afstand mellem medlemmer og den politiske ledelse. Vi ønsker åbenhed og dialog med dem der er enige, og med dem der ikke er enige. Nye løsninger opstår gennem dialog. 8.500 medlemmer kan ikke være enige om alt, men det er dialogen, der gør os klogere. Og forhåbentlig bedre.
Min tanke med denne blog er at bidrage til denne dialog. Den erstatter ikke, men er et supplement til den medlemskontakt, der allerede finder sted. Bloggen er ikke en formel vej til indflydelse, den erstatter ikke det traditionelle og vedtagne medlemsdemokrati.
Jeg skriver bloggen. Det er mine meninger, holdninger og oplevelser som formand for Frie Skolers Lærerforening, der kan læses.
Bloggen har ikke ét tema – men mange. Alligevel er det min forventning at OK 08 vil blive et stort og tilbagevendende tema i og med, at bloggen er planlagt til at køre parallelt med OK-forhandlingerne. Men også andre af foreningens højtprioriterede områder som fx arbejdsmiljø, ledelse, rådgivning, krisehjælp med mere vil finde vej til bloggen.
Bloggen er et forsøg på at skabe et nyt forum for dialog med medlemmerne, men den er også et forsøg med en ny kommunikationsform, og indtil nu er planen, at forsøget kører til det sidste pumktum er sat for OK O8.
Kære Arne.
Tillykke med bloggen.
Det er mit 3.forsøg.
Om det lykkes eller ej ved jeg ikke, men i 1977 virkede blyanten og snailmail.
Danmarks Privatskoleforening med formand Kurt Ernst i spidsen har også fået en blog.
Lad os håbe, at “blog” ikke er kommet for at blokere.
I kreds 10 har vi i den forløbne uge haft en debat om TR´s indblik i kollegers lønforhold. Sekretariatet har tilsyneladende givet forskellige svar og det fik mig til i aftes at skrive følgende på TR – konferencen.
Kære kolleger.
Jeg har svært ved at følge debatten. Hvis vi som TR ikke har krav på at se resultaterne af det, som vi forhandler, må alt høre op. Jeg er ligeglad med den enkelte kollegas lønseddel med dertilhørende personligt skattetræk. Til gengæld er jeg ikke ligeglad med en samlet oversigt over de enkelte kollegers lønforhold. Såfremt jeg ikke må have indsigt i dette, behøver vi vel ikke en TR? Så kan vi straks gå over til individuel lønforhandling. Det vil være et tilbageslag til tiden før Septemberforliget i 1899.
Jeg vil i givet fald følge debatten i Nyborg og eventuelt spørge ind til problemets kerne.
På gensyn i Nyborg i blæsevejr.
Venlig hilsen
Søren Seeberg Sørensen
Kommentar by Søren Seeberg Sørensen — 8. november 2007 @ 19:00
Kære Søren
Tillidsrepræsentanten skal selvfølgelig være bekendt med kollegernes løn.
Kollegernes centrale del af lønnen fremgår af de centrale løntabeller. De decentrale dele af lønnen har tillidsrepræsentanten selv tilforhandlet kollegerne. Tillidsrepræsentanten er på den måde bekendt med den enkeltes løn. Hvordan man vil lave samlede opgørelser over lønnen på den enkelte skoler er der ingen centrale regler for. Det kan være i form af samlede lister, lønprotokoller eller lignende.
Den enkelte kollegas lønseddel har tillidsrepræsentanten kun adgang til efter tilladelse fra den hver enkelt kollega. Det hænger sammen med, at lønseddelen kan indeholde personfølsomme oplysninger, som den enkelte ikke ønsker at dele. Det kunne dreje sig om tilbagebetaling af lån fra Tjenstemændenes Låneforening, træk til særlig arbejdsgiveradministreret pensionsopsparing eller lignende.
Kort og godt TR har adgang til at kende den enkeltes løn, men TR har ikke adgang til at kende den enkeltes lønseddel med mindre, der er samtykke fra den enkelte kollega.
Venlig hilsen
Arne
Kommentar by Arne — 13. november 2007 @ 17:31