ArnesBlog » Løn

Urafstemning

arne — Mon, 11 Apr 2011 11:44:19 +0000

91 procent stemte ja ved urafstemningen i forbindelse med OK 2011. Det er et meget tilfredsstillende resultat.
Vi skal efterfølgende arbejde med de udfordringer, som ligger i aftaleresultatet, ikke mindst spørgsmålet om udmøntning af decentral løn.
Det er omvendt skuffende, at kun 18 procent af medlemmerne har afgivet deres stemme. Det er den laveste stemmeprocent nogen sinde. Vi har ikke tidligere været under 32 procent. Jeg er ikke i tvivl om, at hovedårsagen til den lave stemmeprocent er, at vi har valgt, at medlemmerne skulle stemme digitalt. Mange har nok anset den nye stemmeform for besværlig. Vi må til næste gang søge at finde en enklere løsning.

Venlig hilsen
Arne Pedersen

Den store udfordring

arne — Mon, 28 Mar 2011 07:57:05 +0000

De første medlemsmøder om OK 2011 har været meget positive. Der kommer ganske vist ikke så mange til møderne, hvilket er forståeligt med et aftaleresultat, der ikke indeholder de store ændringer. Det er imidlertid tydeligt på møderne, at medlemmerne anerkender, at vi fået meget ud af en svær situation. Stemningen på møderne er meget positiv.
Det ændrer dog ikke ved det faktum, at cirka halvdelen af de forventede lønstigninger på statens område, og det vil også sige de frie skoler, skal komme via lokal løndannelse. Det er vores helt store udfordring i de kommende to år. Vi skal gøre skolerne klart, at det trods krisetider er helt nødvendigt, at der fortsat er udvikling i den lokale løn. Den skal stige med mindst et par procent i de kommende to år. Sker det ikke vi det give os store problemer med at tiltrække kvalificerede lærere, når der om et par år igen bliver lærermangel.
Venlig hilsen

Arne Pedersen

Så blev der indgået forlig

arne — Wed, 16 Mar 2011 10:57:48 +0000

Efter et 19 timer langt forhandlingsforløb indgik Frie Skolers Lærerforening fredag morgen den 11. marts forlig med Personalestyrelsen om de specielle aftaler på det frie skoleområde. Vores hovedmålsætninger var at sikre reallønnen og at sikre en lønudmøntning på de frie skoler, der matcher udmøntningen på de andre lærerområder.

Reallønnen blev ikke sikret i 2011, men i 2012. Det lykkedes at lave aftaler i det decentrale lønsystem, som skaber stor sikkerhed for, at lønudviklingen på de frie skoler bliver lige så stor som på de andre undervisningsområder. Nok så vigtigt er det, at vi blev enige med Personalestyrelsen om at lave et udvalgsarbejde i 2012, der skal beskrive et nyt lønsystem, som forhåbentligt kan træde i kraft i 2013.

Det er et godt forlig under de givne forudsætninger, og det er da også en enig hovedbestyrelse, som anbefaler medlemmerne at stemme ja til forliget.

Venlig hilsen
Arne Pedersen

Upassende reklameskræp

ulrik — Fri, 24 Sep 2010 08:11:46 +0000

Den 22. september udgav Personalestyrelsen en hvidbog om statens arbejdspladser ”Fakta og udfordringer”. Et meget centralt tema i hvidbogen er en undersøgelse blandt statens ansatte, der angiveligt skulle fastslå, at omkring 60% af statens ansatte ønsker mere Ny Løn, og at cirka lige så mange ønsker at forhandle Ny Løn direkte med arbejdsgiveren. Det er mere end svært at forestille sig, at ansatte på frie skoler skulle have deltaget i undersøgelsen.

Vi har haft Ny Løn på de frie skoler i 10 år. Lønsystemet har medført permanente frustrationer både hos lærerne og skolernes ledelser. Samtidig har lønsystemet påført os et nærmest permanent lønefterslæb i forhold til folkeskolens lærere. Det virker ganske enkelt ikke seriøst, at Personalestyrelsen umiddelbart før aftaleforhandlingerne lancerer reklameskræp for et lønsystem, som på et af statens relativt store områder har været en eklatant fiasko i ti år. Det ville være betydelig mere konstruktivt at medvirke til at lave et lønsystem, der fungerer. Det vil sige et lønsystem, der faktisk udmønter den løn, vi har aftalt, det skal udmønte.

Venlig hilsen

Arne Pedersen

Bliver OK 2011 udsat?

arne — Thu, 22 Apr 2010 09:51:37 +0000

Der har på det seneste været forlydender i dagspressen om, at de offentlige aftaleforhandlinger muligvis bliver udsat et år. Det kan nu næppe lade sig gøre sådan bare at udsætte aftaleforhandlingerne. Der vil så snarere være tale om en etårig minimalaftale, der så bliver efterfulgt af egentlige aftaleforhandlinger i 2012. Baggrunden for en eventuel ”udsættelse” er, at udviklingen i de såkaldte reguleringsordninger er så dystre, at der vil være meget få midler at forhandle om i 2011. Der vil være fordele og ulemper forbundet med en sådan ”udsættelse”, men det skal slås helt fast, at der set fra vores side kun vil være ulemper, hvis en ”udsættelse” alene sker på det kommunale område. Det er i alles interesse, at stat og kommune indgår aftaler samtidigt.

Venlig hilsen
Arne Pedersen

Lønkommission med mange dagsordner

arne — Wed, 24 Sep 2008 13:46:44 +0000

Regeringen og hovedorganisationerne forhandler i øjeblikket om at nedsætte en lønkommission. Løftet om en lønkommission var afgørende for, at forårets konflikter kunne afsluttes. Der er imidlertid så mange dagsordner i spil i forbindelse med nedsættelse af en lønkommission fra organisationernes side, fra regeringens side og fra de politiske partiers side, at det er temmelig uklart hvilke konsekvenser en lønkommissions arbejde vil kunne få.
Det vil være nyttigt at få en seriøs drøftelse af de offentligt ansattes lønforhold, men det er samtidig vigtigt, at lønkommissionen ikke udvikler sig til at være et delvist alternativ til aftaleforhandlinger. Dem skal parterne nok klare selv. Det ligeledes vigtigt at fokus i kommissionens arbejde bliver løn og ikke alle mulige andre ideologiske temaer.
Det bliver meget spændene om, der kan opnås enighed om et kommissorium, ellers lever vi såmand nok videre også uden en lønkommission.

Arne Pedersen

Når underholdningsværdien overstiger det saglige indhold

arne — Mon, 19 May 2008 14:14:06 +0000

Vi har netop indgået aftale i Finansministeriet om en række tiltag, der skal sikre de ansatte på de frie skoler et lønniveau, der matcher lønnen i folkeskolen.

For at nå dette niveau skal skolerne som tommelfingeregel udmønte mellem 5 og 6 % i decentral løn. Et af vore tiltag er, at sikre at de ca. 100 især små grundskoler, der stort set ikke er kommet i gang med decentral løndannelse, som et absolut minimum udmønter 2,7 % af lønsummen.

I sidste nummer af ”efterskolen” kan man så ved styrelsesmedlem i Efterskoleforeningen, Knud Pedersen, læse, at det er 2,7 % som er selve udfordringen. Hvis det skulle være tilfældet, så har vi for alvor lønproblemer.

I en anden artikel i bladet kan man ved leder på Bjerre Gymnastik- og Idræstsefterskole Helle Vestergaard læse at ””De store generelle lønstigninger betyder, at kun ganske få skoler kan finde mere end 2,7 % til ny løn”.

Heldigvis kan man slå op på side 8 i samme nummer af bladet og konstatere at ”Efterskolerne bygger for over en halv milliard kr. Det går godt på de danske efterskoler. Elevtallet vokser, og skoler bygger nyt, til, om og forbedrer rammerne som aldrig før.

Man kan få den tanke, om det er de ansatte, der skal finansiere murstenene på Efterskolerne. Hvis det er tilfældet så bliver det formentlig en helt ny type efterskolelærere vi får et se i de kommende år.

Arne Pedersen

Et godt resultat

arne — Tue, 15 Apr 2008 09:16:12 +0000

Medlemmerne har med stort flertal sagt ja til aftaleresultatet. Aftaleresultatet er primært et lønresultat. Vi opnår de største centrale lønstigninger i mange år, og vi får skudt et projekt i gang med at sætte mere fart på den decentrale lønudvikling. Det er et godt aftaleresultat, og det er et godt afstemningsresultat. Men der ligger også store udfordringer i resultatet.

Foreningens succeskriterium, hvad angår løn, er et lønniveau for børnehaveklasseledere, lærere og ledere, der mindst er på niveau med folkeskolens. Det mål kan kun nås, hvis vi i perioden er i stand til at hente mere decentral løn, end vi hidtil har været. I aftaleresultatet ligger en række instrumenter, som skal sikre den decentrale løn. Det er imidlertid en helt afgørende forudsætning for projektets succes, at skolerne og ikke mindst skoleorganisationerne er deres ansvar bevidst. Der vil komme store central lønstigninger, men det er altså ikke nok. Der skal samtidig ske pæne stigninger i den decentrale løn, så vi når op på de ca. 5-6% i decentral løn i gennemsnit, som er nødvendig for at nå folkeskolen, og vi skal sikre pæne stigninger i decentral løn for de unge lærere, så vi fortsat er i stand til at rekruttere gode lærere til de frie skoler.

Det bliver spændende at høre skoleorganisationernes konklusion på aftaleresultatet.

Arne Pedersen

12,8 procent og 12,8 procent er ikke altid det samme

arne — Thu, 20 Mar 2008 19:41:49 +0000

Kære Preben.
Tak for dine kommentarer til min forrige blog.

Du har ret i, at succeskriteriet for lærerne ved de frie skoler, hvad angår løn, er at vi har samme løn som kollegerne i folkeskolen. Det har desværre ikke været tilfældet de senere år på grund af to ting:

Vi har fået alt for lidt ud af decentral løn på vore skoler, og den kommunale lønudvikling har været betydelig bedre end den statslige. Det er de to forhold, der har været vores udfordring. Den netop indgåede aftale løser ikke alle vore problemer, men den forbedrer vores situation betydeligt, og den giver meget gode perspektiver for fremtiden.

12,8 % på det statslige og på det kommunale område er ikke et udtryk for at aftaler er ens. De er faktisk vidt forskellige.

Vi har lavet en lønaftale, som begrænser det centrale lønefterslæb på tre ud af fire trin. En enkelt af grupperne vil endog ved periodens slutning tjene en smule mere end kollegerne i folkeskolen.

Ca. 60 % af foreningens medlemmer, de ældste, vil få en lønfremgang på mindst mellem 13% og 17%.

Hullet til folkeskolen er ikke lukket med aftalen, men det er indsnævret pænt. Det er efter min opfattelse en ganske god succes. Det bør vel også nævnes, at medlemmernes lønstigninger centralt over de tre år er på mellem 32.000 kr. og 56.000 kr., hvilket vel ikke er så ringe endda.

Hvad angår decentral løn har vi sikret, at de ca. 100 skoler der ikke eller næsten ikke udmønter decentral løn fra oktober i år som et absolut minimum skal udmønte 2,7 % eller ca. 8.000 kr. i gennemsnit pr. lærer. Det er alt for lidt på en normal skole, men det vil faktisk også lukke en pæn del af efterslæbet, at vi får alle de “langsomme” skoler med. For skolerne i øvrigt bliver der udarbejdet en del materialer, som vil give pejlemærker på, hvad der bør udmøntes. Igen, det er ikke alle tings løsning, men et rigtig godt skridt på vejen.

Fremadrettet har vi aftalt, at alle de penge, der er lagt i lønprojektet denne gang er midlertidige. I perioden vil vi så sammen med Finansministeriet analysere det nuværende lønsystem og beskrive et nyt lønsystem, der passer bedre til skoleformen, som kan bringes i anvendelse fra 2011. Puljepengene fra denne gang og fra næste gang vil så kunne anvendes til sådan en lønforbedring.

Vi har indgået en aftale, hvor vi har fået meget ud af de puljemidler, vi havde til rådighed. Så meget, at vi indsnævrer lønefterslæbet. Vi har formuleret et fremadrettet lønprojekt, og vi har forbedret den decentrale lønudvikling betydeligt. Det er efter min mening et godt lønresultat. Vi har ikke løst alle problemer, men det kan altså bare ikke lade sig gøre på én gang.

Arne Pedersen

Paralleliteten skal sikres

arne — Fri, 14 Mar 2008 13:09:30 +0000

Det er lidt svært at kommentere de enkelte kommentarer til mit seneste indlæg, idet vi er midt i de specielle forhandlinger. Generelt kan det siges, at CFU aftalen er en god aftale i den forstand, at den udmønter de største lønstigninger for de statsansatte, herunder lærere, ledere og børnehaveklasseledere ved de frie skoler. Det er naturligvis aldrig godt nok, men det er dog store lønstigninger, der sikrer en pæn reallønsudvikling. Vores særlige problem er paralleliteten til folkeskolen. Det er uantageligt, at lærerene ved de frie skoler har en ringere løn, end kollegerne i folkeskolen, og det er et stort problem for vores skoleform. Det bliver vanskeligt at rekruttere nye lærere. Hvem vil lave det samme arbejde for en ringere løn?

Det er imidlertid et problem, der kun kan løses ved en kombination af, at vi får en bedre decentral lønudvikling og ved et godt resultat ved de specielle forhandlinger. Skolerne har et kæmpeansvar for at decentral løn indtil videre ikke har fungeret efter hensigten. Vi gør, hvad vi kan for at skaffe et godt forlig i løbet af weekenden. Vi skal have en ordentlig løn centralt, en ordentlig løn decentralt og en præcis plan for, hvordan vi sikrer parallelitet i fremtiden.

Arne Pedersen