ArnesBlog

Arbejdsgivere skal ikke straffe kvinder for at være kvinder. Det burde være indlysende, men det er det desværre ikke for alle. Derfor har FSL det seneste års tid ført en sag i Ligebehandlingsnævnet for to lærere, som blev fyret umiddelbart efter deres barselsorlov var slut. I sidste uge vandt vi sagen, og de to medlemmer blev hver tilkendt en erstatning på mere end en kvart million kroner (læs flere detaljer om sagen her).

I en perfekt verden var sagen aldrig opstået, men når nu vi agerer i den uperfekte version, så glæder jeg mig over sejren. Og jeg mener, at den tjener til at understrege et par pointer.

For det første: Det betaler sig at være medlem af en fagforening. Hvis du nogle gange står med brevet fra betalingsservice i hånden og skal minde dig selv om, hvorfor du betaler kontingent til FSL, så er det her et eksempel på, hvad du får. Ud over det konstante arbejde med at forbedre vilkårene for lærerne på frie grundskoler og efterskoler, er vi der for dig, hvis du bliver klemt af din arbejdsgiver, og vi kan føre sager med ressourcer og ekspertise, som de færreste selv besidder. Vi tager de principielle sager, som ikke bare hjælper den enkelte, men som sætter eksempler for arbejdsgiverne og derfor hjælper alle medlemmer til et bedre arbejdsliv.

For det andet: Vi skriver 2010, men det halter stadig med ligebehandlingen. Den her sag var ikke unik, og jeg møder jævnligt arbejdsgivere, som ganske enkelt ikke tager ligebehandlingen alvorligt. Det er svært at forstå, men det er virkeligheden. Vi vil fortsætte med at bekæmpe diskriminationen, når vi møder den. For der vil givetvis komme flere sager, men sejren i sidste uge var et vigtigt skridt i den rigtige retning.

Venlig hilsen

Arne

Højesteret har fastslået, at en afskedigelsessag ikke kan indbringes for domstolene, før den har været indbragt for overenskomstens forligsnævn. Højesteret stadfæstede dermed en dom fra Landsretten. Sagen drejede sig kort fortalt om en uorganiseret ansat på en efterskole, som ved kristelig fagbevægelses mellemkomst ønskede at indbringe sin afskedigelsessag for domstolene uden at have forelagt sagen for Efterskolernes Forligsnævn, som det er fastslået i overenskomsten, at man skal.

Højesterets dom styrker overenskomsten og udstiller den mangelfulde rådgivning, man bringer sig i risiko for at få ved at være medlem af organisationer, der ikke har overenskomstansvar.  Det er muligvis et billigere kontingent, man opnår i det daglige, men det er ganske dyrt, når man kommer i en situation, hvor man skal have valuta for kontingentet.

 Venlig hilsen Arne